La formation de préparation à la naturalisation représente par module 20 heures (40 heures d’enseignement), organisées sur deux séances de 2h30 par semaine (5h/semaine). Le parcours s’étale sur environ 8 semaines, soit environ 2 mois.
La formation alterne apports théoriques (informations factuelles) et mises en situation pratiques :
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Connaissances générales sur la Suisse et Genève : étude du matériel officiel (livrets d’information, sites web cantonaux) couvrant l’histoire suisse, le fonctionnement de la Confédération et du canton, les symboles nationaux, les droits et devoirs du citoyen, etc.
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Préparation de l’entretien individuel : simulations d’entretien de naturalisation, avec questions types posées par un formateur jouant le rôle d’un examinateur (par ex. « Pourquoi souhaitez-vous devenir suisse ? », « Quelles sont les contributions que vous apportez à la société ? »). Les participants s’entraînent à raconter leur parcours migratoire, leur intégration (activités professionnelles, maîtrise du français, réseau social) de manière structurée et convaincante.
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Entraînement linguistique ciblé : rappel du vocabulaire et des tournures utiles pour parler de soi et de son opinion de façon formelle et claire. Correction de la langue au besoin (pour viser au minimum un niveau B1 oral comme demandé dans le cadre de la naturalisation ordinaire ).
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Exercices sur les connaissances locales : quiz réguliers sur des faits de culture générale suisse et genevoise (institutions politiques, noms des conseillers fédéraux, fêtes officielles, particularités géographiques, etc.), afin de préparer aussi le test écrit de connaissances générales le cas échéant.
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Méthode et supports :
Les séances se déroulent en petits groupes où chacun est encouragé à prendre la parole.
Des supports variés sont utilisés : documents officiels simplifiés, fiches de révision, questionnaires types, extraits vidéo (par exemple, reportage sur Genève).
Une visite virtuelle ou réelle de lieux emblématiques (Conseil d’État, monuments historiques de Genève) peut être organisée pour mieux s’approprier le patrimoine local.
Les formateurs fournissent un feedback personnalisé après chaque simulation d’entretien, afin d’améliorer tant le contenu des réponses que la forme (langue, attitude).




